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メンタルヘルス対策や人材確保等のお悩み解決に是非ご活用ください!

Lifescore Quickとは?

近 年、メンタルヘルスやうつ病という言葉をよく耳にするようになりました。 実際に厚生労働省が発表している資料によると、精神障害による労災請求件数や支給決定件数は増加傾向にあります。 このような状況を受けて、厚生労働省は対策を急いでおり、メンタルヘルス対策の義務化について審議されています。 

厚生労働省統計 

メ ンタルヘルス対策が義務化された場合、企業は従業員に対してストレスチェックを行うことが義務(従業員の受診義務)になります。 また、従業員が希望した場合、医師による面接指導を実施しなければならず、必要に応じて企業から従業員に対して事後措置を実施することになります。 このような状況において、企業のメンタルヘルス対策の一環として、従業員が自分自身のメンタルをセルフケアできる環境整備と、いざメンタル ヘルス対策が義務化されたときに、迅速に、そして効率的に対応するための準備を進めることが必要だと考えられます。


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